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普华永道(PWC) v 我要认证
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普华永道(PWC)

世界上最顶级的会计师事务所之一

上海 · 咨询 · 1000-9999人
CEO
赵柏基
公司官网
www.pwccn.com
简介

美国普华永道(Price Waterhouse Coopers Consulting,PwC)是全球最大的专业服务机构之一,它由两大国际会计师事务所Price Waterhouse(普华)及Coopers&Lybrand(永道)于1998年7月1日全球合并而成,为世界最大的会计师事务所及专业服务机构,命名为PricewaterhouseCoopers。在152个国家中设有860余家分公司和办事处,超过155,000名的专业人才,普华永道向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。在大中华区域,普华永道不仅拥有最雄厚的实力和最广大的地域覆盖,拥有4,000多名员工,在北京、天津、大连、广州、上海、青岛、西安、厦门、苏州、重庆及深圳设有办事处。合并后的普华永道已成为一个真正的巨人和一家真正的全球性公司,在全球150多个国家拥有800多个办事处。普华永道的领导层深信,公司越大,发展越快;因而新成立的普华永道必将创造一个不可超越的大型公司,并将其竞争对手远远地甩在身后。严格地讲,普华永道咨询公司成立时间不长。尽管如此,公司还是在管理咨询领域有不俗的表现。普华永道管理咨询公司是发展最快的咨询公司之一,其1998年的增长率高达40%。更值得一提的是,普华永道的策略咨询现已成为世界第三大策略咨询业务,该业务1998年的销售额达9亿美元。 普华永道的主要服务包括战略变革,流程优化和技术解决方案。主要竞争对手有美国管理系统公司、德勤咨询公司、安永咨询公司、毕马威咨询公司、AT Kearney、Booz-Allen & Hamilton以及麦肯锡咨询公司。普华永道管理咨询公司对普华永道在全球,特别是欧洲的业务拓展做出了巨大的贡献。1999年6月,该公司为其在法国的业务增派了约250名咨询员。同时,该公司还通过收购比利时和意大利的其他咨询公司而不断扩大自身规模。“新公司服务”——普华永道推出的一项新型咨询服务,旨在协助刚刚起步的高科技公司。普华永道咨询将为公司的前期启动、创建业务模式和吸引投资等方面提供帮助。目前,该公司在高科技领域的客户包括Cisco Systems和惠普公司。普华和永道的合并同时创造了全美最大的政府咨询公司之一——普华永道政府咨询公司。该公司在华盛顿地区共拥有2500名员工,约80%的年收入直接来自美国政府;预计1999年的收入将高达3.5亿美元。普华永道正全力培养顶尖的IT咨询人员。为此,公司于1999年在佛罗里达州的Tampa建造了一个方圆23英亩的培训中心,全美750多名未来的咨询员将被送往这里进行为期12周的技术培训。除技术培训以外,接受培训的咨询人员还要通过一系列的讲座和小组活动了解公司及其运作。已经经过培训的IT咨询人员也将在日后的工作中定期的来到Tampa培训中心接受更高层次的培训。

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我要写面经
匿名用户 审计的面试
面试经验 校招super day 分享
大概总共分成三部分,第一部分就是小组讨论,20个人分成2组,分别完成一个case study,然后做pre。第二部分是经理面试,人都比较nice,最后一部分是par面,不要紧张。重点突出自己有胜任审计岗位的能力和靠谱认真,有领导力。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2021-01-25 17:18

5

匿名用户 并购的面试
一轮manager面
在实习僧上面投递的,大概一周之后收到了HR的电话,当天晚上去普华官网完善了自己的个人信息,完成了GBA测试,第二天一早就去面试,面试官是普华永道交易服务部的manager,名字叫Alice,主要负责能源方向的收购兼并重组以及财务尽调,Alice说她们一共招8个实习生,两两一组,我心想这不是令人心动的offer吗,满满的综艺感。 首先做了英文的自我介绍,然后开始问简历上面写的内容,我之前有过券商行研的实习经历,Alice就问我之前写一篇报告大概要多久,报告有哪些内容,然后Alice问我之前写报告在找资料的时候如果找不到数据怎么办,我说就去做调研或者进行估计,Alice就让我估计一下上海的充电桩数量。大概面了十五分钟,一次不错的面试体验。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2021-01-19 10:16

2

匿名用户
感觉没戏。1对1面试。
感觉没戏。1对1面试。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 未评价

面试感受: 很好

2021-01-26 18:08

4

匿名用户 实习生的面试
普华XV AC面试经验
pwc superday 1、 8:00到面试地点楼下,等待着通知上楼 2、 8:30上楼进入面试房间,小组一共12个人,分为A、B组,有两个A2的helper,一个partner,两个manager。 3、 9:00正式面试,helper介绍完后会提问谁愿意第一个介绍。面试自我介绍一定要包括姓名、学校、专业 4、 小组讨论,发一个3-4页的case,10min左右的阅读时间,25min讨论,10min小组pre(英文)+Q&A(中英文即可) 前两页是案例的概况和任务,有中英文两个版本,每小组case有三个任务,后面是企业相关的内容。A组的主要内容在前部分,B组在后半部分。可以利用后面白板进行记录,小组最好先沟通处大体框架,白板书写要清晰。 5、 Pre结束,A、B组合并发新的材料阅读5min,可以问manager提问,问到相关的manager会给额外的信息+20min讨论+自愿4个人pre 6、 A组面试,一个partner一个manager;B组可以跟另一个manager讨论聊天 7、 吃饭 8、 下午B组面试,A组可以跟面试自己的manager讨论聊天。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2021-01-12 23:12

4

匿名用户 咨询/调研的面试
M面 普华北京GMS
有一点压力面试吧 分别考了中文日语英语的自我介绍 接着就是深挖简历 最后就是有什么问题要问的 常规操作 但其中一个M脸色不好 就是持续输出 还好抗住了 明天就去Par面了 慌
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面试官的问题:

自我介绍

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2021-01-25 17:04

5

匿名用户 审计的面试
运气好 说实话除了努力准备面试没啥可借鉴的经验
群面case,刚好材料是之前自己实习做过的case,所以。。。在知识面上有点碾压组员的意思(废话,专门找相关材料找了整整一周,知识面上怎么可能输对这方面没有专门研究过的同学)。 我觉得我是在其他方面还过得去的基础上,运气好,说实话没啥可借鉴的。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2021-01-19 19:49

3

匿名用户 用户运营的面试
感觉还可以的一个测试
面试流程就是bbs上分享的那些: 1. 破冰(自我介绍描述图片)官方说不计分【英】 2. 一轮 一组人分ab两组 采取不同的方案,准备一个10min的pre ,案例大概三页纸英文但要求是中英文的,讨论也可以中文(正常一大组12人 ab各六人,但我们只有八个人去了,所以ab各四人,每个人pre时间无形中就长了……可怜我蹩脚的口语……)主要是公司现状,采取*方案的风险;采取什么措施;如何行动之类的 3. Q&A 两组就对方的问题提问,为的是使方案更完整,更有可行性,不是为了battle而battle…… 4. 二轮ab合并为一组,一起采用一个新方案,研究可行性;渠道战略;应对风险;采取行动这些。也是10min pre 出四个人来做,中文即可 【不得不说我们这组的par很认真,我们汇报完之后她cue我们问题,然后对我们有问题的点和miss的部分做了分析,facilitator都说这是她见过最认真的par因为正常par是不会cue人的……所以还是看par吧 5. 接下来短暂休息a组par面,b组和manager聊天(聊天的经理是会在par面中出现的经理,所以感觉b组par面时候会放松些,个人感觉啦)我是a组,可能par状态比较好,每个人至少15min…… 6. lunch 自助,很好吃,结束的问卷午餐环节我打了excellent,可想而知的好吃【这个过程是在案例分析那个房间和p m一起吃的,所以吃了很久……假装吃饭……因为还要说话…… 7. 下午和manager聊天,无缝衔接,我的牙还没来得及刷……牙套女的悲哀,所以也没怎么参与……就问了一个问题好像,尴尬的冷场。 等b组par面完就可以走了,有一个小伙伴说下午par面每个人只面了567min,哎,时间越少说的越少,漏洞越少……
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面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

2020-12-14 15:13

23

匿名用户 咨询/调研的面试
笔试过了分为小组面试、单独presentation、合伙人面
笔试是在线做的,通过了会邮件电话通知你到现场面试 小组面试,一般8个人一组 大家讨论一个看到的case ,case是英文的 个人面试就是单独的presentation,针对你刚刚小组面试的内容,提一个具体问题你去详细解答 难度一般,而且准备时间充足, 大家不用紧张 合伙人面试基本就是聊聊天,没啥压力
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2021-01-05 18:31

6

匿名用户 审计的面试
2019税务面试经验总结
群面感觉还可以 一开始是群面 小组10人 分AB两组 每组5人 一进去桌子上有n多张卡片 每个人自己挑一张结合卡片用英文自我介绍 (这个环节不算分),然后开始做case,先看材料5分钟(英文),然后小组讨论20分钟(可以用中文),然后pre 10分钟,每个人最少要说够1分半(英文),之后是两个组合并看新材料,前几分钟可以提问m,问到了会拿到附加信息,之后再一起讨论,讨论完要至少4个人pre结果。 结束群面之后就是B组和m聊天,A组去par面 结束后和par一起吃饭 然后下午B组par面,A组和m聊天 接下来短暂休息a组par面,b组和manager聊天(聊天的经理是会在par面中出现的经理,所以感觉b组par面时候会放松些,个人感觉啦)我是a组,可能par状态比较好,每个人至少15min…… 6. lunch 自助,很好吃,结束的问卷午餐环节我打了excellent,可想而知的好吃【这个过程是在案例分析那个房间和p m一起吃的,所以吃了很久……假装吃饭……因为还要说话…… 7. 下午和manager聊天,无缝衔接,我的牙还没来得及刷……牙套女的悲哀,所以也没怎么参与……就问了一个问题好像,尴尬的冷场 等b组par面完就可以走了,有一个小伙伴说下午par面每个人只面了567min,哎,时间越少说的越少,漏洞越少……
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面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2020-12-16 17:42

4

匿名用户 实习生的面试
PwC成都-HR Intern
很简单,全程中文。先是自我介绍,然后围绕着简历问了一些问题,大概就是你学到了什么,遇到了什么挑战之类的,没有问technical的东西。面试完第二天就发口头offer了
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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2021-01-07 13:39

2

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